Changer de logique
de management
Le management pyramidal tend à favoriser la déresponsabilisation et à brider l’autonomie des employés. Difficile d’innover dans ces conditions. Il faut donc changer de logique et passer du « command and control » à un mode plus participatif.
Les freins à l’innovation intégrale en intelligence collective
Qui sommes nous ?
Oxygen for Leaders est un collectif de consultants et de coachs spécialisés en transformation organisationnelle, managériale et digitale. Les projets de transformation se réalisent en appliquant des processus d’intelligence collective. Le collectif dispose de têtes de ponts en Belgique, France, Luxembourg et au Québec
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Stéphane de Baenst (Bruxelles)
Spécialiste en stratégie marketing et en transformation digitale, coach d’organisation
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Michel Dionne (Québec)
Multi-entrepreneur, auteur, conférencier et formateur en innovation intégrale
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Corinne Foucher (Paris)
Coach, Teambuilder, formatrice et préventrice, accompagne la transformation managériale
SERVICES & RESSOURCES
Les consultants et coachs d’Oxygen for Leaders aident les dirigeants à identifier les freins et à comprendre où ils se situent. La démarche propose un chemin pour s’en sortir.
Oxygen for Leaders assure une progression vers l’innovation intégrale par l’intelligence collective grâce à la transmission d’une synthèse des meilleures ressources actuelles en matière de leadership, de développement personnel et organisationnel.
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