Cap sur l’innovation intégrale en intelligence collective

Vous êtes dirigeant, et …

Changer de logique
de management

Le management pyramidal tend à favoriser la déresponsabilisation et à brider l’autonomie des employés. Difficile d’innover dans ces conditions. Il faut donc changer de logique et passer du « command and control » à un mode plus participatif.

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Les freins à l’innovation intégrale en intelligence collective

Qui sommes nous ?

Oxygen for Leaders est un collectif de consultants et de coachs qui aident les leaders à s’accomplir et à créer plus de valeur en libérant les talents des hommes et des femmes qui font marcher l’entreprise.

  • Stéphane de Baenst (Bruxelles)

    Consultant et Coach d’organisations spécialisé en intelligence collective

  • Michel Dionne (Québec)

    Auteur, multi-entrepreneur, conférencier et formateur en innovation intégrale

  • Laetitia Villaume (Luxembourg)

    Conseiller d'affaires, spécialiste en gestion de l'innovation globale


EN SAVOIR PLUS

SERVICES & RESSOURCES

Les consultants et coachs d’Oxygen for Leaders aident les dirigeants à identifier les freins et à comprendre où ils se situent. La démarche propose un chemin pour s’en sortir.

Oxygen for Leaders assure une progression vers l’innovation intégrale par l’intelligence collective grâce à la transmission d’une synthèse des meilleures ressources actuelles en matière de leadership, de développement personnel et organisationnel.

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Séminaires de sensibilisation à l'innovation totale par l’intelligence collective

Diagnostic d’organisations

Plan de mise en œuvre: accompagner l’agilité et la transformation

Coachings (executive coaching, coaching d’équipes)

Formations à l'innovation totale par l’intelligence collective

Animation d'ateliers d'innovation totale en intelligence collective (vision stratégique, innovation marketing, amélioration de l'organisation et des processus, transformation digitale,…)

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Pour aller un pas plus loin…

 

11 OCTOBRE 2018

Synchronicité et intelligence collective: prise de conscience préalable?

« Mes employés sont désengagée et incapables de prendre des initiatives. » De nombreux dirigeants d’entreprises sont déçus de la motivation et des performances de leurs ressources humaines. […]

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3 OCTOBRE 2018

La mobilisation et la motivation des collaborateurs sont problématiques

Le manque à gagner du déficit d’engagement observé actuellement est estimé à 34% de la masse salariale. Il semble urgent de changer de paradigme […]

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11 MAI 2018

Cap sur l'intelligence collective en réunion

La manière dont un leader accompagne une équipe doit permettre de créer un climat de confiance propice au travail collectif, de rebondir dans des situations difficiles et de donner du sens à ce qui se vit. […]

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Stéphane est un consultant intègre, efficace, à l’écoute des besoins de son client. Par son esprit positif et son sens de l’organisation, il insuffle une énergie nouvelle dans l’entreprise. Par sa créativité, il ouvre de nouvelles portes et modifie les paradigmes qui peuvent bloquer l’évolution d’une société. Par son humanisme, il s’implique dans la vie de la société et mesure à sa juste valeur les connexions entre les personnes. Je suis très satisfaits d’avoir fait appel à lui et le recommande à toute entreprise ou personne qui souhaite explorer de nouvelles perspectives et les rendre réelles.

P.W. | Senior Partner, founder