Cap sur l’intelligence collective

Vous dirigez une entreprise, un département, une équipe et…

Découvrir play

Changer de logique
de management

Le management pyramidal tend à favoriser la déresponsabilisation et à brider l’autonomie des employés. Difficile d’innover dans ces conditions. Il faut donc changer de logique et passer du « command and control » à un mode plus participatif.

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Les freins à l’innovation intégrale en intelligence collective

Qui sommes nous ?

Oxygen for Leaders est un collectif de consultants et de coachs spécialisés en transformation organisationnelle, managériale et digitale. Les projets de transformation se réalisent en appliquant des processus d’intelligence collective. Le collectif dispose de têtes de ponts en Belgique, France, Luxembourg et au Québec

  • Stéphane de Baenst (Bruxelles)

    Spécialiste en stratégie marketing et en transformation digitale, coach d’organisation


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SERVICES & RESSOURCES

Les consultants et coachs d’Oxygen for Leaders aident les dirigeants à identifier les freins et à comprendre où ils se situent. La démarche propose un chemin pour s’en sortir.

Oxygen for Leaders assure une progression vers l’innovation intégrale par l’intelligence collective grâce à la transmission d’une synthèse des meilleures ressources actuelles en matière de leadership, de développement personnel et organisationnel.

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Séminaires de sensibilisation à l'innovation totale par l’intelligence collective

Diagnostic d’organisations

Plan de mise en œuvre: accompagner l’agilité et la transformation

Coachings (executive coaching, coaching d’équipes)

Formations à l'innovation totale par l’intelligence collective

Animation d'ateliers d'innovation totale en intelligence collective (vision stratégique, innovation marketing, amélioration de l'organisation et des processus, transformation digitale,…)

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Pour aller un pas plus loin…

 

4 mars 2025

Le cercle Oxygen for Leaders – pensé par et pour les entrepreneurs

Les dirigeants de PME sont souvent seuls face aux décisions qui impactent leur entreprise et leur équilibre personnel. Ils travaillent énormément, sortent peu et portent sur leurs épaules le poids du succès ou de l’échec. […]

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6 novembre 2024

Leadership par l’écoute : une clé pour renforcer l’engagement et la motivation des équipes

Dans les capacités de leadership, l'écoute est sans doute l'une des plus sous-estimées. Otto Scharmer, créateur de la Théorie U, met en avant quatre niveaux d'écoute, chacun ayant un impact particulier sur la qualité des relations et l’engagement. […]

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23 mars 2023

Comment passer de la peur à la confiance?

Passer de la peur à la confiance est un chemin de vie qui peut partir d’une prise de conscience: la peur et le stress ne sont pas des fatalités. Ce chemin peut nous permettre d’aller vers une autre philosophie de vie menant à plus de sérénité.  […]

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Stéphane est un consultant intègre, efficace, à l’écoute des besoins de son client. Par son esprit positif et son sens de l’organisation, il insuffle une énergie nouvelle dans l’entreprise. Par sa créativité, il ouvre de nouvelles portes et modifie les paradigmes qui peuvent bloquer l’évolution d’une société. Par son humanisme, il s’implique dans la vie de la société et mesure à sa juste valeur les connexions entre les personnes. Je suis très satisfaits d’avoir fait appel à lui et le recommande à toute entreprise ou personne qui souhaite explorer de nouvelles perspectives et les rendre réelles.

P.W. | Senior Partner, founder